Como ya sabrás, si el procedimiento iniciado no tiene incidencias, el próximo 29 de junio serás convocado para participar en las elecciones sindicales de los funcionarios del Ayuntamiento de Santa Cruz.  Las elecciones se llevan a cabo para elegir los órganos de representación del personal funcionario (Junta de Personal) durante los próximos 4 años, y el 28 de junio votarás para elegir los  21 Delegados que te representarán en la Junta de Personal.

El censo electoral que nos ha facilitado la Administración tiene 898 funcionarios, entre interinos y de carrera. De esos 898 funcionarios exactamente 361 son policías locales y el resto, 537, somos "nosotros".

Actualmente la Junta de Personal fruto de las últimas elecciones sindicales del año 2007 y que próximamente finaliza su mandato está compuesta de la siguiente forma:

Como verás la Policía Local, con 11 de un total de 21 delegados, está representada mayoritariamente en la Junta de Personal pues obtuvieron el 60% de los delegados pese a que en la práctica ellos sólo representan un 40 % del total de funcionarios.

Esta situación no sólo se da en la Junta de Personal sino que además se traslada a la Mesa General de Negociación, que es el órgano que negocia específicamente las condiciones de trabajo, en principio, de todos los funcionarios, policiales o no. Pues, bien, como consecuencia de ese desequilibrio en la representación funcionarial, la Policía Local ha obtenido su propia Mesa Sectorial, formada en gran parte por los mismos miembros que luego participan en la Mesa General de Negociación para el resto de funcionarios no policiales del Ayuntamiento, o sea, nosotros. Esta situación, unida a un fuerte corporativismo de los representantes policiales, ha hecho que los funcionarios que no somos policías locales hayamos sufrido un retroceso muy apreciable en nuestras condiciones de trabajo.

Desde SEPCA comprendemos que los compañeros de la Policía Local tienen sus propios problemas, derivados de la especificidad de las funciones que desempeñan y de las características propias de la organización a la que pertenecen, así como que la defensa de dichos intereses peculiares es ABSOLUTAMENTE LEGITIMA Y DIGNA DE RECONOCIMIENTO, pero no es menos cierto que un policía local cobra más que la mayoría de funcionarios no policiales del Ayuntamiento, incluido los Técnicos, y que hay muchos policías locales que sólo realizan tareas administrativas equiparables a las mismas que realiza cualquier auxiliar administrativo, a los Policías Locales retribuyen conceptos que al resto de los funcionarios no se le retribuyen y,  por otra parte, los Policías Locales no tienen interinos en su plantilla.

En 2007 algunas fuerzas sindicales presentaron carteles con candidatos diferenciados en cada unidad electoral. En los carteles de la Policía Local sólo se ven a miembros de este Cuerpo. y en los que ubican en el resto de las unidades administrativas del Ayuntamiento sólo se ven funcionarios no policiales. ¿No crees que ésa es una técnica que sirve para confundirte? Cuando vayas a votar, estarás convencido de que estás votando a las personas que has visto en los carteles, pero en el mejor de los casos, sólo en el mejor de los casos, fíjate bien, estarás votando una “lista cremallera” en la que se intercalan policías y funcionarios. Si eres funcionario no policial y votaste en 2007, es posible que sin saberlo con tu voto hayas contribuido a crear este desequilibrio.

Como ejemplo, fíjate en el primer cuadro y comprueba que de los cinco delegados que obtuvo en 2007 un sindicato,  terminará el mandato con 4 policías y tan sólo 1 funcionario no policial. Curiosa representatividad. ¿De verdad piensas que con esa composición de la Junta de Personal se defienden adecuadamente los intereses profesionales que tenemos LA MAYORÍA de los funcionarios de este Ayuntamiento, que somos quieres prestamos nuestros servicios en OFRA, en General Antequera, en las OIAC, en los Distritos, en la OMIC, en Servicios públicos, etc. ?