En muchas Webs aparece una sección denominada FAQ. Para los que no lo sepan, en inglés, son las siglas de “Frequently Asked Questions”, algo así como “Preguntas más frecuentes”. Con las preguntas que hemos recibido a lo largo de la campaña electoral hemos hecho una sección FAQ y las respondemos con carecer general. Esperamos que te sean de utilidad.

1.- ¿Es verdad que un sindicato que se ha molestado porque SEPCA ha revelado la composición de la Junta de Personal desglosando Policías y funcionarios y les ha atacado en un pasquín?

RESPUESTA.- Pues si se picaron es que ajos comieron. SEPCA nunca se refirió a un sindicato en concreto utilizando sus siglas y en el cuadro superior figuraron los delegados obtenidos por TODOS los sindicatos, fruto de lo que tú votaste en 2007. Nosotros escribimos exactamente (sic)  “un sindicato,  terminará el mandato con 4 policías y tan sólo 1 funcionario no policial”.

2.- ¿Qué diferencia hay entre Miembro electo de la Junta de Personal y un Delegado de Sección Sindical?

RESPUESTA.- Un miembro de la Junta de Personal representa a todos los trabajadores de esa empresa, en nuestro caso, a todos los funcionarios del Ayuntamiento, tanto a los que vitaron a la candidatura a la que pertenece el electo, como a los que no la votaron.

Un Delegado de Sección Sindical única y exclusivamente defiende los intereses de las personas afiliadas su sindicato. Los Delegados de las  Secciones Sindicales los designa la Sección Sindical, no tienen voto en la Junta de Personal y sólo pueden asistir con voz. 

Por cierto, que en empresas de hasta 2.000 trabajadores, como es nuestro caso, sólo se pueden designar 2 Delegados de Sección Sindical (Art. 10 Ley Orgánica de Libertad Sindical). Lo decimos porque algún sindicato ha escrito en un pasquín que han designado 3 para “mantener escrupulosamente la paridad”.

3.- ¿Es legal que se publiquen carteles electorales en el Ayuntamiento en los que sólo se ven los funcionarios y en la Policía otros en los que sólo se ven los policías, y que cuando vamos a votar creyendo que sólo votamos a los funcionarios resulte que también estamos votando policías?

RESPUESTA.- Es legal. Otro cosa es que sea ético y honesto manipular subliminalmente al electorado haciéndoles creer que va a votar las caras que figuran en un cartel que ve a diario. SEPCA tan sólo  se ha limitado a explicar esa práctica de la que tú debes tener conocimiento. Por nuestra parte, te hemos hecho legar de varias formas (correo electrónico, cartelería, etc.) quiénes son nuestros candidatos y en qué unidad o servicio se encuentran para que decidas por ti mismo quien te representa. Sin trucos propios de la más baja estofa de la política.

4.- Sé que la iniciativa de la Web de la Junta de Personal y de publicar las actas partió de SEPCA y que se incorporó en la normativa interna desde 2004, por eso les aplaudo. Pero ¿por qué no publican también las actas de las Mesas de Negociación?

RESPUESTA.- Muy buena pregunta. SEPCA ha llevado varias veces este punto a la Junta de Personal pidiendo un acuerdo para que se publiquen en la Web de la Junta de Personal todas las actas de las Mesas de Negociación. Si miras las actas publicadas en la Web de la Junta de Personal verás que es rigurosamente cierto.  Sólo un sindicato, UGT, nos pasó a SEPCA algunas de las primeras actas para nuestro conocimiento. ¿Quieres saber más? Se las hemos pedido a RR.HH. y nos han contestado que no somos interesados. ¿Qué un sindicato que representa a los trabajadores no está legitimado para conocer lo que otros sindicatos negocian sobre las condiciones de trabajo de los trabajadores que nosotros también representamos?. ¿No te parece fuerte? La respuesta a tu pregunta es muy simple: las actas no están publicadas porque SEPCA no está en las Mesas de Negociación. Nosotros estamos por la transparencia. ¿Y el resto?

5.- ¿Forma parte SEPCA actualmente de la Mesa General de Negociación?

RESPUESTA.- No, ni de la Mesa General de Negociación, ni, como es obvio, de la Mesa Sectorial de la Policía Local. Por eso es un poco difícil que formemos parte de quienes dominan la negociación, como afirma UGT. en su pasquín electoral. Esta afirmación se desmonta por sí misma.

6.- ¿Cuándo se elige la Junta de Personal se elige también la composición de las Mesas de Negociación?

RESPUESTA.- Las Mesas de Negociación en una parte importante son consecuencia directa de la composición de la Junta de Personal, pero su composición se actualiza cada 2 años en función de la variación de la representación, es decir, de la composición de la Junta de Personal. No obstante, los sindicatos mayoritarios a nivel nacional siempre pueden formar parte de las Mesas de Negociación aunque no tengan representación, porque ellos lo negociaron así en la legislación de ámbito estatal.

Debes saber que la composición de las mesas será revisada en breve, de ahí la necesidad de contar con sindicatos que realmente represente tus intereses como colectivo de Empleados Públicos, al margen  de otros sectores de la sociedad, como puede ser hostelería, construcción, Sector Servicios, etc.

7.- ¿Por qué insisten tanto en que son un sindicato hecho por y para los empleados públicos de Canarias? ¿Es que los otros sindicatos no lo son?

RESPUESTA.- Obviamente no. Y te lo vamos a demostrar: Pulsa en el siguiente link para bajarte los estatutos de SEPCA actualizados en el congreso de 2006.

http://www.sepca-sctfe.org/sepca/images/stories/Documentos/estatutos.pdf

En el artículo 3 tienes nuestros fines. Como verás nuestro ámbito de actuación son los  intereses de los empleados públicos de Canarias, de ahí viene nuestro nombre: “Sindicato de Empleados Públicos de Canarias”. Nuestra organización no está sometida a otros criterios que no sean los de los Empleados Públicos, ni sometidos a los criterios oportunistas de otros sectores como  Sector Servicios, Hostelería, Construcción, etc.  Queremos dejarte claro que no tenemos sectores en nuestra organización que nos consideren a los funcionarios como privilegiados y que condicionen nuestra política sindical y las apariciones en medios de comunicación en defensa de nuestros legítimos intereses. No todos los sindicatos pueden decir lo mismo. Piénsalo bien.

Te incluimos un link a los estatutos de otro sindicato, sin más intención que la posibilidad de comparación.

8.- ¿Por qué dice un sindicato que SEPCA ha secuestrado la Junta de Personal?

RESPUESTA.- Es demagogia barata. En el último mandato (2007-2011) se ha cambiado 4 veces de Presidente de la Junta de Personal, habiéndose alternado 2 funcionarios y 2 policías. Sin embargo la Secretaría de la Junta de Personal ha venido desempeñándose ininterrumpidamente por un compañero de Sepca que, por cierto, sólo cuenta con 2 de los 21 votos de los delegados electos. Si han cambiado 4 veces al Presidente ¿No te parece que habrían cambiado al “secuestrador” cuando hubieran querido? ¿No será que no lo han cambiado porque ha venido desempeñando un buen trabajo ininterrupidamente tanto en la Secretaría de la Junta de Personal como en Prevención de Riesgos Laborales?.

Por cierto, los "cargos", que "se han repartido", según dice un sindicato, son honoríficos y no se cobra nada. Muy al contrario: el Secretario, por ejemplo, tiene que dedicar sus horas sindicales a labores de la Junta de Personal, como elaboración de actas, presentar denuncias ante la Inspección Provincial de Trabajo, etc.

9.- ¿Y ustedes? ¿No mezclan sindicalismo con política?

RESPUESTA.- En Sepca lo único que tenemos prohibido es hablar de política en las reuniones de trabajo y ello en virtud de una norma no escrita que todos respetamos, pero tenemos afiliados de todo el espectro ideológico porque para nosotros eso nunca ha sido ni será un problema. Eso sí: no somos el brazo sindical del sector abertzale de ningún partido y en nuestros estatutos no está cambiar el modelo del Estado ni el marco de nuestra relación con él.

10.- ¿Por qué quieren estar en las Mesas de Negociación? ¿Es tan importante?

RESPUESTA.- Pues nada más (y nada menos) que para escuchar tus necesidades y llevarlas hasta las Mesas de Negociación, esa es la vocación  irrenunciable de todo sindicato. Debes saber que la legislación de ámbito estatal ha sido negociada en las Mesas correspondientes  básicamente por CC.OO. y UGT. El Estatuto Básico del Empleado Público establece cómo órganos de negociación las Mesas de Negociación. Sin embargo, los órganos de representación son las Juntas de Personal. En las próximas elecciones del día 28 tú elegirás a los 21 delegados que te representarán en la Junta de Personal. Con posteridad se revisará la composición de las Mesas de Negociación en función de la  nueva representatividad, si hubiera variado tras las elecciones.

11.- ¿Por qué no se ponen de acuerdo todos los sindicatos? ¿Es tan difícil defender nuestros derechos?

RESPUESTA.- Las Organizaciones Sindicales en el ejercicio de la Libertad Sindical, tienen derecho, entre otros, a redactar sus estatutos y reglamentos, organizar su administración interna y sus actividades y formular su programa de acción, Art. 2 Ley Orgánica de Libertad Sindical. Por su parte, los trabajadores, tienen plena libertad para afiliarse (o no) al sindicato de su elección. En el Ayuntamiento de Santa Cruz hay colectivos que tienen legítimos intereses específicos, como es el caso de la Policía Local, y otros colectivos con intereses más generales pero no por ello menos legítimos, como es el resto de los funcionarios. La unidad de acción sindical siempre es deseable como expresión de fuerza y debe venir exigida e impuesta por los afiliados. Tu pregunta es difícil de responder porque defender el interés general debería ser fácil  si entendemos que el interés general es el interés de la mayoría. Lo que sucede es que las minorías también tienen sus derechos y los sindicatos no podemos relegarles a la vía judicial para reclamarlos.